Active Longevity Institute

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Sondaggi di Active Longevity Institute: iscriviti

Ti basterà solo la mail per poter partecipare ai nostri sondaggi. clicca qui per iscriverti alla community di A.L.I. (Active Longevity Institute) https://www.activelongevity.eu/sondaggi-ali-iscriviti/ L'amministratore di A.L.I. Francesco Priore vi spiega perché iscrivervi. Ascoltare i senior, comprendere come vivono...

Compagnia assicurativa e longevity

Collaborazione con compagnia assicurativa sulla longevity. Aprile 2021: abbiamo collaborato con una primaria compagnia assicurativa per un evento digitale dedicato alla longevity in Cina approfondendo, grazie al network e alle competenze di A.L.I., sia l'evoluzione del...

Ordine dei Commercialisti di Milano

Conferenza in presenza "I commercialisti nella società civile" Over 65 una risorsa per il Paese.Conferenza sulla cultura della Longevity e Presentazione ricerca di A.L.I. con Roma 3 sulla governance delle PMI lombarde e milanesi.

Come cambiano i consulenti finanziari? E le industrie, come attualizzano i loro prodotti per i Longennials?

Primo forum in Italia sulla longevity nel mondo del wealth management, a cura di We Wealth e Ali - Active Longevity Institute. vi proponiamo l'intervento di Joe Capobianco, co fondatore di Ali - Active Longevity...

Manifesto dei Longennials

Dopo il Corona virus, la ripresa del paese passa dai Longennials, la generazione over 60 che affronta una longevità inedita

La Longevity Valley

Fintech 2.0 e Banche della Longevity, grazie all’intelligenza artificiale. Pubblicato per Forbes il 20/1/2020 di Margarita Colangelo Cognitive World Traduzione per A.L.I. Negli ultimi 100 anni l’industria finanziaria ha pesantemente ignorato gli over 60. Non è un caso che gli imprenditori...

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Diciamo addio al pensionamento: sta emergendo una nuova terza età della vita

di Ken Dychtwald and Bob Morison per Forbes co-autori di What Retirees Want: A Holistic View of Life’s Third Age Tradotto per A.L.I. Nel primo capitolo dell’affascinante...

Cosa insegna l’economia circolare sulla vecchiaia

Minore accesso al mondo del lavoro, elevata percentuale di part time, carriere discontinue. Senza contare il gender pay gap. Sono le ragioni per cui l’altra metà del cielo avrà assegni più poveri per affrontare la vecchiaia. E dovrà correre ai ripari.